首页 > 人力资源 > 人力经理 > 薪酬绩效主管/经理
更新:2021-04-09
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  • ¥6K-8K元/月
  • 公积金带薪年假年终奖工作餐公费旅游
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 成都郫县(成都市天河路1号)
  • 贝博国际2人
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  • 2021-07-22

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  • 职位描述 面试评价(0) 公司简介
    岗位职责:

    1、拟订公司薪酬绩效制度及方案,并根据公司战略规划,做持续完善;
    2、收集薪酬绩效数据,撰写薪酬绩效调研报告;
    3、人工成本的预算及管理、分析工作;
    4、根据薪酬调查,提出公司薪酬调整建议,确保核心竞争力;
    5、绩效考核工作的组织与实施工作;

    6、月度薪酬绩效的统计核算及分析、管理工作;
    7、其它绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

    任职要求: 
    1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业;有大型企业同岗经验优先。
    2、5年以上相关工作经验,3年以上薪酬绩效经验,擅长薪酬考核体系、福利体系的建设,熟练使用各类薪酬考核方法和工具;

    3、熟练使用各种办公软件,有良好的逻辑分析能力,对数字敏感,具备一定数据分析能力;
    4、良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划执行能力、解决问题的能力;
    5、高度责任感,做事积极主动、认真仔细,抗压力强。

    待遇:6000元-8000元+丰厚年终奖金

    一、丰厚福利:免费工作餐+法定年假+携光专属年假+超长春节假+工龄奖金+节日福利+生日福利+下午茶+年度体检+公司旅游+团建+优秀评选+年度评岗定级....
    二、发展好:全国发展+创业公司、机会多+年度2次评岗定级+大牛带队+前景好
    三、重培养:提供完善、专业的岗位培训+专属携光学院特训营
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